Anställning och introduktion
Medarbetarsamtal
Ett medarbetarsamtal har flera syften. De vanligaste är en avstämning hur medarbetaren trivs med sitt arbete och sina arbetskamrater och hur medarbetaren ser på framtiden och sitt kompetensutvecklingsbehov. Chefens uppgift är att ge feedback samt att utifrån verksamhetens framtida utvecklingsbehov samtala om medarbetarens behov av kompetensutveckling.
När det gäller det första syftet kan det ses som en del av arbetsmiljöarbetet. Här har chefen och medarbetaren möjlighet att samtala om frågor som berör den psykosociala arbetsmiljön (trivsel, relationer på arbetsplatsen mm). Även frågor kring medarbetarens hälsa kan beröras vid medarbetarsamtalet.
Chefen bör genomföra sina medarbetarsamtal under en kortare period och därmed se om det från medarbetarna framkommer likartade synpunkter på arbetsmiljön. Om så är fallet kan chefen (utan att röja vad den enskilde medarbetaren sagt) sammanställa dessa och ta med dem som ett underlag för undersökning av arbetsförhållanden. Se rutan Slutsatser av medarbetarsamtal och avgångssamtal i arbetsgången under rubriken Undersökning och riskbedömning, t.ex. skyddsrond.
Dela