Arbetsanpassning och rehabilitering

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen?

Varför tidig och aktiv rehabilitering?

Motivationen hos individen att komma tillbaka är högst i början av sjukskrivningen. Möjligheten för god rehabilitering är högst under de tre första månaderna i sjukskrivningen. Sjukskrivningens negativa effekter för individen, såsom passivisering, sjukrollsfixering, psykosociala problem och utslagning motverkas. Sjukskrivningens negativa effekter för verksamheten såsom störningar i verksamheten, försämrad ekonomi, ökad administration mm motverkas.

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen?

Medarbetaren

  • Varje individ har ett personligt ansvar för sin hälsa och för att aktivt arbeta för att minimera riskerna för sjukdom.
  • Sjukanmälan första dagen.
  • Läkarintyg fr o m 8:e dagen.
  • Kontakt med arbetsplatsen.
  • Lämna relevant information.
  • Aktivt delta i rehabiliteringen.
  • Kontakt med fackligt ombud om så önskas.

Chefen

  • Uppmärksamma tidiga signaler som kan leda till problem med arbetsrelaterad ohälsa.
  • Kontinuerlig kontakt med den sjuke.
  • Kontakter med företagshälsovården och försäkringskassan.
  • Rehabiliteringsutredning.
  • Möjliggöra utförandet av arbetsuppgifter anpassa arbetsplatsen.
  • Medverka i rehabiliteringsplan: uppföljning, återkoppling och utvärdering.
  • Avsluta (formellt avslut, arkiveras i personalakten på personalavdelningen).

Försäkringskassan

  • Samordnings och tillsynsansvar.
  • Prövar rätten till sjukpenning och rehabiliteringsersättning och sköter utbetalningen.

Företagshälsovården

  • Sakkunnig och opartisk rådgivare i samband med rehabilitering.
  • Kan ge medicinsk bedömning och en funktionsbedömning av arbetsförmågan.
  • Kan ge förslag till rehabiliteringsåtgärder såväl på individ- som organisationsnivå.
  • Kan ge tekniska, fysiska eller ergonomiska förslag till anpassning av arbetsplatsen.

Facklig företrädare/skyddsombud

  • Stöd för den anställde medlemmen när medlemmen så önskar.
  • Samverkar med arbetsgivaren i arbetsmiljöfrågor.
  • Hjälper medlemmen med försäkringsfrågor och att bevaka arbetsrätten.
  • Kan ta initiativ till insatser i rehabiliteringsarbetet.

Personalavdelningens handläggare

  • Ha en rådgivande och stödjande roll utifrån behovet i varje enskilt fall och chefens bedömning av insatsens omfattning.
  • Bedömer och förmedlar kontakt mellan sektioner och enheter.
  • Medverkar till att arbetsträning/arbetsprövning möjliggörs på andra arbetsplatser än den egna.
  • Handlägger omplaceringsutredning.
  • Handlägger uppsägningar och andra typer av överenskommelser.
Redigera
Share Dela