Semester

För semesterplaneringen på institutionerna svarar sektionscheferna och i övrigt sker semesterplaneringen avdelningsvis. Semester ansöks om via Agressoportalen för teknisk/administrativ personal och på blanketten "semesteransökan"för lärare som vill ta ut semester utöver den ordinarie "lärarsemestern". För lärare, samt teknisk/administrativ personal vid institutionen, tillstyrks semestern av chefen och för chefer av rektor. Semesteransökningarna sänds sedan till personalavdelningen för registrering och avräkning av semesterdagar. Varje ändring av begärd ledighet görs via blanketten "semesteransökan". Blanketten "Semesteransökan"

Semester och annan ledighet

Du har som regel rätt till betald semester under det första anställningsåret.

Om Du har anställning från årets början har du rätt till det antal betalda semesterdagar som anges i följande sammanställning (årssemester).

Årssemester

Semesterdagar till och med det år du fyller 29 år:

Antal dagar: 28 dagar

Semesterdagar från och med det år du fyller 30 år:

Antal dagar: 31 dagar

Semesterdagar från och med det år du fyller 40 år:

Antal dagar: 35 dagar

Ej full årssemester (5 kap. 4 § Alfa)

Bestämmelsen om att semestern skall minskas för den som varit anställd endast under en del av kalenderåret innebär att antalet anställningsdagar under året skall divideras med 365 (vid skottår 366) och multipliceras med årssemestern enligt 5 kap. 3 §. Om det vid beräkningen uppkommer brutet tal används tre decimaler och avrundning sker till närmaste högre hela dagantal.

Uttag av semesterdagar per år 

Under kalenderåret måste arbetstagaren ta ut 20 semesterdagar, dagar därutöver får sparas till senare år. Arbetstagaren får dock ej ha mer än 35 dagar sparade. Årets semester måste förbrukas innan de sparade dagarna utnyttjas.

Som semesterdagar räknas inte under semesterperioden infallande lördagar och söndagar. Med söndag likställs helgdag samt påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton.

Om du varit anställd endast under en del av kalenderåret skall semestern minskas så att den svarar mot det antal dagar under året som du varit anställd. Om du varit frånvarande utan lön skall semestern för kalenderåret beräknas som om du inte hade varit anställd under frånvarotiden. Vid beräkning enligt ovan skall ett brutet tal avrundas till närmast högre hela dagantal. Uppgår den beräknade semestern till kortare tid än en halv dag har du inte rätt till semester.

Följande obetalda frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande:

- Offentligt uppdrag- gäller inte uppdrag som ledamot av riksdagen eller kommunalt förtroendemannauppdrag på heltid med rätt till sådan ledighet med bibehållet arvode som motsvarar semester.

- Centralt fackligt förtroendemannauppdrag

- Föräldraledighet- för dag då föräldrapenning utbetalas eller då arbetstagaren tar ut föräldrapenning över lägstanivån.

Semesterlönen utgörs av den för arbetstagaren aktuella fasta lön som gäller under semestern plus semestertillägg.

Föräldraledighet med föräldrapenning på lägstanivån är fr o m 2011-01-01 inte längre semesterlönegrundande.