Lika villkor och jämställdhet
Blekinge Tekniska Högskolas förebyggande arbete med lika villkor och jämställdhet
I linje med vår vision att vara ”globalt relevant och erkänt genom dual excellens, där akademisk spets och samhällsnytta förenas i starka utbildnings- och forskningsmiljöer” och mission om att vara en ”Ansvarsfull akademi där excellens, likabehandling, hållbarhet, etik och ansvarstagande genomsyrar verksamheten”, arbetar vi målmedvetet för att främja lika villkor och integrera jämställdhetsaspekter i hela verksamheten.
Vi har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling, hot, våld och repressalier och alla ska kunna studera i en trygg och respektfull miljö.
Styrande dokument och strategier
Blekinge Tekniska Högskolas lika villkor och jämställdhetsarbete utgår från diskriminerings- och arbetsmiljölagen samt styrdokument som Agenda 2030, Sveriges jämställdhetspolitiska mål och högskolans egna styrdokument:
- Plan för lika villkor och jämställdhet, som beskriver mål, prioriteringar och insatser inom likabehandling, jämställdhet och tillgänglighet
- Policy för arbetsmiljö, lika villkor och jämställdhet - som står för det arbete och gemensamma synsätt som ska prägla arbetsmiljö-,
lika villkors- och jämställdhetsfrågor inom högskolan.
Dessa dokument ger riktning åt BTH:s långsiktiga arbete och tydliggör hur jämställdhet och lika villkor integreras i utbildning, forskning och i verksamheten.
Ansvar och organisation
Arbetet med lika villkor och jämställdhet är ett gemensamt ansvar och sker i samverkan mellan medarbetare, studenter och andra verksamma vid BTH. Samtidigt har vissa funktioner särskilda roller:
- Rektor har det övergripande ansvaret för att lagkrav och interna mål följs.
- Chefer och prefekter ansvarar för att lika villkor och jämställdhet integreras i den dagliga verksamheten.
- Samordnare för lika villkor och jämställdhet driver utvecklingsarbete, följer upp insatser och ger stöd i det förebyggande arbetet om aktiva åtgärder.
- HR-avdelningen stödjer arbetet för chefer, utvecklar rutiner och säkerställer att processer följer lagstiftning och interna riktlinjer samt ger stöd i frågor som rör diskriminering, trakasserier för chefer och medarbetare.
- Studentstöd arbetar med studenters rättigheter, tillgänglighet och stödinsatser som rör diskriminering, trakasserier för studenter.
Systematiskt arbete med aktiva åtgärder
Arbetet med aktiva åtgärder vid BTH är en del av vårt långsiktiga arbete för att säkerställa lika rättigheter och möjligheter för både studenter och medarbetare. Det är ett systematiskt och återkommande arbete som pågår under hela året och som syftar till att förebygga diskriminering och skapa en trygg och inkluderande miljö. Arbetet följer fyra steg:
- Undersöka
Identifiera risker och hinder för lika rättigheter och möjligheter genom exempelvis enkäter, dialoger, statistik och kartläggningar. - Analysera
Bedöma orsakerna bakom de risker eller problem som upptäckts och avgöra vilka insatser som behöver prioriteras. - Åtgärda
Planera och genomföra förebyggande och främjande insatser som minskar risker och främjar lika villkor och jämställdhet. - Följa upp och utvärdera
Utvärdera genomförda åtgärder och säkerställa att arbetet leder till förbättringar som kan byggas vidare på kommande år.
Handlingsplaner 2025-2026
Som stöd för det praktiska arbetet för lika villkor och jämställdhet finns två handlingsplaner, som konkretiserar det praktiska arbetet med aktiva åtgärder:
- Handlingsplan för BTH som utbildningsanordnare
- Handlingsplan för BTH som arbetsgivare
Handlingsplanerna innehåller insatser, ansvarsfördelning och uppföljning för en specifik tidperiod. Genom policyn, planen och handlingsplaner säkerställs att arbetet bedrivs systematiskt, målinriktat och i enlighet med gällande lagstiftning.
Rutiner vid incidenter
Trots ett aktivt och förebyggande arbete kan det ibland inträffa händelser där någon upplever sig utsatt. När det sker har BTH tydliga rutiner för hur situationen ska hanteras på ett tryggt och rättssäkert sätt. Du hittar information om hur vi agerar vid incidenter på en separat sida som vi länkar vidare till: Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling | Blekinge Tekniska Högskola
